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Repórter Wu Jinjiao estagiário Shen Jiawei resultado mega sena premio

Alguns dias atrás, no local de uma Feira de Recrutamento de Campus da Spring Spring College, Xiao Shi, um novo graduado em literatura, estava um pouco solitário.Após o posto de pós -graduação, ele se mudou para o truque da primavera e planejou encontrar um trabalho cultural estável."O recrutamento da primavera no post técnico é um recrutamento de grande recrutamento, existem poucos postos culturais e a competição é muito feroz". caça ao trabalho.

Semelhante a Xiaoshi, com o "teste de pesquisa" e "exames nacionais" e outros exames, alguns graduados novos se mudaram da sala de exames para trabalhar no local de trabalho.Uma parte considerável deles são graduados em humanidades.Qual é a situação real deles?Depois de entrevistar muitas universidades em Xangai, o repórter descobriu que esse tipo de graduação em artes liberais assinou a maioria na primavera. .

Os graduados em literatura e história são assinados principalmente no recrutamento da primavera

O repórter entrevistou vários centros de emprego na faculdade em Xangai e descobriu que, em comparação com o major dos graduados em ciências e engenharia, ela obteve empregos nos recrutas de outono. , filosofia.

Tomando os estudantes de pós -graduação da Universidade Normal da China Oriental como exemplo, cerca de 70 % das escolas da escola atingiram uma intenção de assinatura no recrutamento de outono.Entre os 30 % restantes dos estudantes, os graduados em literatura, história e filosofia são relativamente altos.Zhang Jianming, professor do Centro de Emprego da Universidade Normal da China Oriental, disse a repórteres que, nos últimos anos, quase metade dos graduados em mestrado nas artes e ciências da escola escolheu ensinar, e o processo de recrutamento de escolas primárias e secundárias é longo e O contrato geralmente é assinado na primavera.De acordo com as estatísticas da Universidade Tongji, a maioria dos graduados em humanidades assinou um contrato de maio a junho, e os estudantes de mestrado são geralmente assinados em março.

Por que há tempo desalinhamento?A pessoa encarregada de vários centros de emprego na faculdade mencionou que, sob a influência da mentalidade da estabilidade, muitos graduados em humanidades serão a primeira escolha, seguida pela busca de "tigelas de arroz de ferro estáveis ​​para participar de vários funcionários públicos e públicos Instituições e vá para a empresa para ir ao trabalho corporativo é frequentemente sua última opção.Para mestres, desde o ensino e o exame, também é prioridade."No período de recrutamento de outono e no período crítico da preparação, após a pesagem dos alunos, eles optarão por se preparar para o exame".

Além disso, uma pessoa responsável pelo escritório de trabalho de uma universidade também mencionou que, além da influência dos conceitos de emprego dos alunos, a demanda de emprego divulgada por uma empresa no recrutamento também tem um nó de tempo diferente.Por exemplo, muitas empresas primeiro colocarão posições técnicas no recrutamento de outono, e a primeira parada da escola ancorará as universidades de primeira classe.No recrutamento da primavera, as empresas divulgaram gradualmente cargos ilimitados, como redação, postagens administrativas e Guan Peisheng, e estão abertas a mais graduados."Para estudantes de instituições nãotadas, o recrutamento da primavera é o período de pico de assinatura a cada ano".

A busca excessiva de "em terra" e contraparte pode perder um bom emprego

Assim como a tendência de Xiaoshi de escolher um karma, os estudantes que perseguem "em terra" visam trabalho de contraparte, como cargos civis e administrativos corporativos na busca de emprego, e passar por muitos cargos.

"É precisamente por causa desse conceito que alguns graduados de algumas humanidades perderam algumas posições". e, ao entrar na escola, e ao entrar na escola a julgar pelos tipos e necessidades do número de empresas recrutadas e dos tipos e necessidades divulgadas pelas empresas, a cabeça grande está de fato no recrutamento de outono.Tomando a Universidade Normal da China Oriental como exemplo, cerca de 400 a 600 empresas e instituições no ano letivo da escola foram à escola para realizar pregação e recrutamento especiais.Entre eles, mais de 60 % das palestras foram durante a feira de emprego no outono.Portanto, muitos professores são lamentáveis: tentamos fazer com que mais alunos vejam racionalmente seus estudos e exames por meio de atividades de planejamento de carreira, tentamos criar o maior número possível de oportunidades para permitir que os alunos entrem em contato com empresas e posições e incentivam todos do meio . resultado mega sena premio

"No entanto, a oportunidade de busca de emprego de Chunzhao para graduados em humanidades pode não ser menor". Operações, recursos humanos, etc. As postagens estão envolvidas.

Zhang Jianming disse que ainda existem muitos empregos aparentemente bons que parecem estar errados, e as boas posições reais dos estudantes de artes liberais "abrem seus braços" foram abertas no recrutamento da primavera.Por exemplo, algumas indústrias de TI, empresas baseadas em tecnologia e indústrias de jogos também estão com sede para estudantes que têm "bons derrames", capacidade organizacional e interessados ​​em indústrias relacionadas.O repórter descobriu que, em um futuro próximo, a Miha Tour entrará na Universidade Normal da China no leste para recrutar talentos especiais de recrutamento.

Em muitas feiras de emprego na primavera do campus, a pessoa encarregada de algumas empresas disse aos repórteres que sempre existem alguns estudantes que hesitam em hesitar em se apresentar antes do estande.E suas preocupações geralmente estão "preocupando -se com o fato de o profissionalismo estar errado e não está envolvido em indústrias relacionadas".Diante desses alunos, eles sempre incentivam os alunos a tentar mais e não precisam se preparar."No recrutamento do campus, muitas posições não são rigorosas com restrições profissionais". são consenso.Profissional está apenas "batendo nos azulejos de trampolins".

Tome a iniciativa de atravessar, eles encontram o trabalho ideal sem limitado

O repórter aprendeu que mais e mais graduados em humanidades encontraram empregos ideais "quebrando ativamente".

Posso ser apenas professor de graduados filosóficos?O novo graduado Xiao Wang deu uma resposta diferente: seja gerente de produto!Ele agora assinou um contrato com uma empresa de internet.Xiao Wang disse aos repórteres que, por causa de seus próprios interesses, ele fez cursos em análise de dados e marketing durante sua escola.As habilidades de texto sólidas sobrepostas às habilidades digitais foram favorecidas por muitas empresas durante a caça aos empregos.Xiao Wang disse: "Entre os graduados do mesmo post, há estudantes em chinês e estudantes em cursos de língua estrangeira e administração.

Para alguns graduados, "as pessoas corajosas assumem a liderança em entender um mundo bonito".Ela costuma participar de vários tipos de recrutamento especial organizado por universidades estrangeiras e tem muita experiência: "Escolas diferentes de escolas diferentes são diferentes, e as empresas e posições que vêm recrutar estão focadas. Descobri que há mais oportunidades , os currículos têm mais oportunidades, os currículos foram vistos nas artes liberais. resultado mega sena premio

O repórter aprendeu que, a fim de ajudar os graduados das humanas, faculdades e universidades trouxeram truques em série.Por exemplo, durante o período de recrutamento da primavera, a Universidade de Tongji convidou várias empresas de recursos humanos a realizar palestras sobre planejamento de carreira e orientação de emprego e estabelecer plataformas de cooperação da School -Enterprise para oferecer oportunidades de estágio e emprego.A Universidade Normal da China Oriental lançou uma média de 4-6 cenas de 4-6 cenas para mais de 200 empresas, além de quase 20 pequenas e finas feiras de recrutamento especiais com o assunto das disciplinas.A Universidade de Shanghai do Exterior Econômico e o Comércio mediu medidas, como estabelecer uma biblioteca de informações de emprego, melhorar o banco de dados "uma pessoa e uma política" e estabelecer um formulário de "Necessidades difíceis do aluno de emprego". Os alunos encontram posições apropriadas o mais rápido possível.