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Chinanews.com, 22 de abril. De acordo com as informações públicas do Ministério da Indústria e Tecnologia da Informação e do Conselho de Estado, o número total de pequenas e médias empresas de tamanho médio na China excederam 30 milhões, contribuíram com mais de 60%do PIB e Mais de 80%do emprego no trabalho urbano, que não é apenas a força principal da economia nacional, mas também a economia nacional, mas também o exército, mas também a principal força da economia nacional.De acordo com o mapa econômico líder, em fevereiro e fevereiro, existem mais de 270.000 empresas chinesas na plataforma que linge.No início deste ano, a Lingy conduziu investigações sobre regiões e indústrias com foco em pequenas e médias empresas e entrevistou questionários com mais de 1.200 líderes de recursos humanos e gerentes corporativos para formar um "relatório sobre o insight do ambiente de mercado do mercado de mercado de pequenas e médias empresas "para ajudar as empresas ajudam as empresas que tomam as decisões de negócios e os fabricantes de estratégia de talentos a ter uma compreensão mais abrangente e objetiva das próprias vantagens e desafios da empresa e fornecer referência e sugestões para o desenvolvimento de longo prazo de pequeno e médio tamanho empresas.

A súbita epidemia "cisne preto" deste ano fez com que a produção e operação de pequenas e médias empresas com tamanho superior caíssem em uma incerteza sem precedentes.No coração, o surto do principal surto dos principais britânicos é lido pelos dados da plataforma para observar a dinâmica da oferta e demanda geral de talentos e fornecer às empresas uma análise de tendência de mercado oportuna para encontrar a possibilidade de responder ao impacto.Atualmente, a epidemia foi efetivamente controlada e aliviada na China. sobre o mercado de talentos. "No estágio importante da retomada abrangente do trabalho e da reprodução, as esperanças de dar um jogo completo à experiência bem -sucedida de empregadores de nível de serviço de serviço longo de longo prazo, as vantagens dos big data de sua própria plataforma e o julgamento profissional sobre o Mercado de talentos.

80 % das empresas pequenas e médias são afetadas pela epidemia, mas a oferta e a demanda do mercado de talentos acelera a recuperação.

"Relatório sobre o relatório do Insight do ambiente de mercado de talentos ambiente de pequenas e médias empresas" (a seguir referido como "Relatório Britânico Linear") mostra que, devido ao impacto da epidemia, 79%do plano de recrutamento das PME possui foram ou esperados, dos quais o setor de serviços de software e tecnologia da informação, transporte, transporte, transporte e transporte da indústria de transporte, as indústrias de acomodação e catering são as mais afetadas.Do ponto de vista das mudanças nas necessidades de talentos corporativos, 60%das PME entrevistadas disseram que a demanda de recrutamento no primeiro semestre deste ano diminuirá, e o declínio nas posições primárias será o maior.Pelo contrário, 38%das empresas disseram que, embora sejam afetadas pela epidemia, eles ainda abrirão novas posições e se concentrarão em cargos médio e sênior.Em face da incerteza causada pela epidemia, a maioria das PME não está presa, mas busca ativamente soluções. cenas e dê um jogo completo às vantagens do recrutamento de plataformas sociais sociais no local de trabalho e mantenha uma conexão com os talentos.

Com a implementação das várias políticas da retomada de trabalho e ressurgimento de pequenas e médias empresas, os dados da plataforma líder mostram que o mercado de talentos está gradualmente recuperando o nível horizontal antes da epidemia.De acordo com a proporção de membros que atualizaram as informações de inauguração na China, em fevereiro deste ano, o fluxo de talentos estava frio, que foi de 47%em comparação com o mesmo período do ano passado. 17%no mesmo período em comparação com o mesmo período do ano passado.Além disso, da perspectiva do número de pedidos de emprego e de novas posições de liberação, os dados no final de março (20 de março a 26 de março) aumentaram 39%e 21%ano -ano, dos quais a oferta e demanda ativa do mercado de talentos para pequenas e médias empresas do mercado no mercado para a oferta de mercado e a demanda das pequenas e médias empresas com tamanho superior estava ativo.Como resultado, restaurando constantemente as necessidades de emprego a curto prazo, atraindo efetivamente os talentos de recrutamento e se tornando um problema que as PME na linha de frente das reposições precisam resolver o problema.

Recentemente, a Lingying lançou oficialmente a versão atualizada de "Jobs Online".O período de validade da posição é 180 dias após a liberação, que é propícia ao uso mais flexível e eficiente do valor da plataforma de colarinho.Wang Qian disse o seguinte: "Em períodos especiais, considerando a pressão atual de custo operacional das PMEs e a demanda por emprego de re -emprego, esse produto de recrutamento foi aberto gratuitamente para pequenas e médias empresas de tamanho. Alcance talentos de alta qualidade. sinopse jogos vorazes

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O talento é a base para a continuação e desenvolvimento de empresas.O relatório lingante constatou que mecanismos flexíveis, estruturas organizacionais diversas e planas são fatores importantes para muitos talentos escolherem as PME.Em particular, a atmosfera de trabalho relativamente simples e descontraída atraiu um grande número de novas gerações de pós -90 e pós -00. .Além disso, para garantir a competitividade principal da própria empresa, as PME precisam urgentemente encontrar talentos de alta precisão que possam ajudar as empresas, especialmente talentos abrangentes com habilidades difíceis e difíceis.80%das empresas entrevistadas disseram que os requisitos para qualificações de talentos e formação profissional são planos ou até mais altos no nível da indústria; são selecionados.

A diversificação dos requisitos de talentos para pequenas e médias empresas também se reflete em diferentes indústrias, posições diferentes e o pano de fundo da experiência de trabalho.Primeiro, da perspectiva da indústria, o setor de serviços de tecnologia e tecnologia da informação tem requisitos relativamente altos para os antecedentes da educação em talentos, mostrando um alto limite da indústria; Tolerante a talentos com diferentes indústrias ou experiência de transferência.Em segundo lugar, da perspectiva dos requisitos de grau de trabalho, as PME devem se concentrar na atitude do trabalho dos graduados mais, atribuir importância às habilidades profissionais dos funcionários de nível júnior e júnior e candidatos a cargos de gerenciamento de alto nível têm habilidades de comunicação de relevo. e capacidades de liderança.Finalmente, a investigação mostra que, quando as habilidades difíceis e difíceis do candidato estiverem no mesmo nível, é particularmente importante ter uma grande experiência de trabalho empresarial.67%das pequenas e médias empresas de tamanho médio declararam que darão prioridade aos candidatos com grande experiência de trabalho corporativa para apoiar o crescimento da empresa na próxima etapa. sinopse jogos vorazes

Obviamente, pequenas e médias empresas de tamanho ainda têm algumas dificuldades e desafios em termos de atratividade de talentos, especialmente durante o processo de recrutamento, que está sujeito à falta de competitividade na escala, popularidade e salário e bem -estar da empresa, o que leva para a alta qualidade dos candidatos, ou o desejo de perder com os candidatos ideaisAlém disso, o impacto da epidemia deste ano, de acordo com a pesquisa da escolha do emprego de graduados, mostrou que, diante de várias incerteza, o tipo de empregador preferido pelos graduados em 2020 é bem conhecido em empresas domésticas, seguidas por empresas estrangeiras e empresas de propriedade estatal/empresas centrais e pequenas e médias empresas.Diante dessa série de desafios, a Lingying incentivou as PME a adotar o pensamento inovador de recrutamento digital, combinar ferramentas tradicionais de recrutamento com produtos de mídia, construir marcas de empregadores corporativos e exportar ativamente informações corporativas para atingir o público.A marca do empregador é a potência suave da empresa no mercado de talentos e também é a parte que a maioria das pequenas e médias empresas de tamanho ignoram ou faltavam.A plataforma lingante fornece às empresas conexões valiosas com dezenas de milhões de membros. As atividades de cultura e equipe de funcionários, interagem ativamente com os fãs corporativos etc., para aprimorar o orgulho e o pertencimento dos funcionários existentes e aprimorar a favorabilidade e reconhecimento do candidato em potencial.

Para buscar desenvolvimento estável, as PME precisam prestar atenção ao sistema de promoção e ao planejamento estratégico de talentos

Para empresas maduras, a retenção e o treinamento de talentos são igualmente importantes como recrutamento de talentos, determinando se as empresas podem se desenvolver constantemente.O relatório de link mostra que o mecanismo de promoção na empresa está intimamente ligado à taxa de partida do funcionário. 77%das empresas não estabeleceram um mecanismo de promoção maduro, que é ainda mais proeminente em pequenas empresas.O sistema de promoção não é apenas uma chance de proporcionar aos funcionários que a promoção e o salário aumente, mas também relacionado à avaliação de desempenho e treinamento de talentos.O mecanismo de promoção maduro oferece excelentes reservas de talentos para a evolução das capacidades de negócios das empresas. O escalonamento de seguidores de talentos para empresas sinopse jogos vorazes

Além disso, pequenas e médias empresas de tamanho médio também precisam reexaminar o planejamento estratégico do talento, atribuir importância e identificar a função e o status do Departamento de Recursos Humanos nas empresas.O relatório da Lilian constatou que 50%das empresas pequenas e médias não têm planejamento estratégico em termos de recursos humanos, o que levou à dificuldade de apoiar o gerenciamento de talentos na arquitetura e recursos da equipe de Recursos Humanos.As pequenas e médias empresas de tamanho de RH geralmente têm ambas as posições, como servir simultaneamente como administrativas e secretárias, e não podem refinar as funções para alcançar o gerenciamento refinado.Quase 40 % dos entrevistados disseram que, em comparação com grandes empresas, o número de funcionários profissionais no Departamento de Recursos Humanos das PME é pequeno e a alfabetização profissional geral deve ser melhorada.Diante dos desafios, Lian Ying apresentou duas sugestões. para liderar a transformação organizacional.Segundo, o RH corporativo também deve adotar ativamente as mudanças, melhorar continuamente a alfabetização profissional, aprender os mais recentes insights de dados e tendências prospectivas e usar ferramentas digitais para fortalecer sua própria capacidade de tomada de decisão.

Atualmente, o mercado é turbulento e pequenas e médias empresas precisam desenvolver talentos de reserva para o desenvolvimento a longo prazo das empresas.Como uma ponte entre empresas e talentos, as agências de serviços de talentos também desempenharão um papel importante.Wang Qian, gerente geral da Lingying Culture Solutions Division, disse que as esperanças de dar um jogo completo no valor da plataforma, expandindo seus próprios limites de negócios e de atender melhor às necessidades comerciais das empresas de tamanhos diferentes, especialmente pequenos e médios -Empresas de tamanho, especialmente pequenas e médias empresas.